Groot tekort aan geschikte medewerkers

De belangrijkste redenen waarom vacatures niet worden ingevuld, zijn een tekort aan beschikbare kandidaten en een gebrek aan harde vaardigheden. Werkgevers kunnen zelf wel het nodige doen aan het tekort aan talent, stelt de uitzender, die wereldwijd in kaart bracht hoeveel moeite het kost vacatures in te vullen.

Werkgevers kunnen meer doen tegen tekort aan talent

De belangrijkste redenen waarom vacatures niet worden ingevuld, zijn een tekort aan beschikbare kandidaten en een gebrek aan harde vaardigheden. Werkgevers kunnen zelf wel het nodige doen aan het tekort aan talent, stelt de uitzender, die wereldwijd in kaart bracht hoeveel moeite het kost vacatures in te vullen.

Dit zijn de 15 vragen die in elk interview thuishoren

Je kunt sollicitanten duizenden verschillende vragen stellen, maar in feite zijn het allemaal varianten op slechts 15 thema’s. En dit zijn ze alle 15. Toen James Reed (een bekend Engels recruiter en directeur van Reed) aan duizenden interviewers, recruiters en hiring managers vroeg welke vragen ze stelden aan sollicitanten, bleken er honderden vragen terug te komen. Nader beschouwd waren al die vragen echter terug te brengen tot slechts 15 thema’s.